人才戰略

全力推進“以人為本”、“人才興企”戰略，以吸引、培育、留住人才為目標，為各類人才搭建施展個人才華的平臺。以職業發展為導向，專業技術、職能管理、項目管理三大職業晉升通道，為不同層面員工提供充分實現自我價值的發展空間；以薪酬待遇為動力，建立以業績驅動的靈活的薪資體系，不斷優化薪酬結構，激發員工的潛能和動力；以績效考核為核心，完善的績效考核系統和流程，增強績效管理的導向作用，促進戰略目標在組織內部的溝通、落實和全面實現；以教育培訓為支撐，內容豐富、形式多樣的培訓，有助于提升員工綜合素質和能力，確保企業與員工的持續發展和價值提升。以福利保障為紐帶，為每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金等,為員工提供完備的勞動保障